漫画/张兮兮

　　作者：司马童

    新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。这种近乎苛刻的训练方式已在南京一家玉器公司多次上演，总有部分新员工做不到而离开公司。（9月24日《华商报》）

　　看来，南京的这位老总，还是颇为明白“打铁先得自身硬”的道理。所以，每每培训新员工之时，总是亲身示范，自己先喝一杯冲厕水。问题是，“老总之爱”不等于员工必学，如此强人所难的用人测试，你当是锻炼忍辱负重的顽强意志，人家却可能视作是行为怪异的变态之举。

　　经营当然是门学问，榜样也层出不穷。有识者早已提到，敢于喝下冲厕水的故事并不陌生，日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了政界高官。但可想而知，这位异国的“喝冲厕水榜样”之所以“一喝惊人”，无非是想激励自身，并不表示希望别人也如法炮制。南京老总倘若对此“壮举”欣赏不已，依样尝试也未尝不可。可要是借“老总之爱”的威力，对应聘员工来个推而广之，那就不仅仅是妥当与否的问题，而分明是一种对他人人格与尊严的恶意侮辱了。

　　借着“老总之爱”随意做出“辱人之恶”的事情，要说并不鲜见。稍早之前，四川乐山某医药公司的入职培训同样十分“特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻引起网友的强烈质疑。（7月14日《成都商报》）

　　近些年来，也算是摸透了众多大学毕业生知道择业竞争十分激烈的忧虑心态，一些自以为功成名就的企业老板，也便找到了显现其曾经“吃得苦中苦”的绝好良机。至于如何展现？借用招聘和培训员工的场合，动辄使出一些特殊手段和“出格点子”，并美其名曰“考察员工”，几乎成了一种惯用的“取乐”方式。譬如男学员穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀，这是广东惠州某300多人参加的一个企业培训中的内容；又如兰州一化妆品公司搞内部培训时，要求数百名员工上街乞讨，称锻炼心理素质；再有长春一家公司对70多名青年男女进行拥抱陌生异性培训，要求参与者在繁华大街完成与两个异性拥抱的“任务”，称以此来消除员工们的羞怯心理……有了诸如此类的现实参照打底子，什么样的怪异恶搞之念不能想试就试呢！

　　值得注意的是，面对喝冲厕水测试新员工的胡搞行为，有些旁观者似乎还不以为丑、反以为妙，譬如称“留下来的都是优秀的”。比起“老总之爱”的强行推销，这样的“优秀观”，显然更让人为之忧虑了。