小编介绍：“接收职工子女，要看亲子鉴定。”郑州铁路局桥工段劳动人事科一纸通知，让30多名职工郁闷了半个月。单位为此做出解释，年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。(10月7日《东方今报》)

小编观点：大家讨论应不应该做鉴定，就好像在讨论在大庭广众之下挖出来的鼻屎怎么处理，是塞回去？还是吃下去？一样恶心。我们需要批判的是，这样的用所谓的“血统”，“统治”着一个公共服务的行业，其结果只能是，败坏一个行业。“铁老大，服务差”是出了名的，我看差就差在这“近亲繁殖”生出来的怪物上。

【铁路职工亲子鉴定的“郁闷”羡煞我等】

近些年关于社会不公的议论不断，其中比较一致的说法是：最大的不公是机会的不公、起点不公。事实上，这几年无论是公务员的招收，还是事业单位进人，或者是国有企业招工，基本上都是面向社会公开招录，这让普通老百姓也有了改变命运的机会，也有了上升通道。

【赵志疆:“亲子鉴定”招工有悖法理】

其实，“亲子鉴定”招工过程中真正有悖法理之处就在于这个“亲子鉴定”。我国《婚姻法》明确规定，父母子女关系的形成有两种：婚生子女，或期间收养的子女；非婚生子女，但与夫妻一方有血缘关系。

【原来铁路还在搞“世袭”】

同时我们也就立刻恍然大悟：怪不得铁路的服务水平老是上不去，原来除了垄断的弊端之外，还有一个因世袭制而产生的员工问题！ 

【还是给铁路的世袭制做做亲子鉴定吧】

但相比铁路职工，作为一个国家公民，笔者更郁闷的还是这样一个事实：凭什么铁路职工的子女，就有权力堂而皇之被铁路部门“接收”，子承父业世袭铁路工作岗位？要知道，无论作为企业还是管理部门，铁路局都是纯粹的“国有”和“全民所有”性质，这也就是说，铁路局的“主人”乃全国人民，属于地地道道的社会“公器”，绝非铁路职工自身就可以任意支配、处置的私物。

【铁路招工要亲子鉴定揭了特权世袭的底】

事实上，除了像郑州铁路局这样公开"接收职工子女"以外，员工世袭、内定人选早已不是新闻，机关事业单位与效益较好的企业俨然成了权力的家属后院。去年曝光的海口市秀英区招录事业单位工作人员，就明文规定，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员，大专以上学历者不能报考。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄，广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注，浙江一烟草局职工因为女儿进不了烟草局，恼羞成怒，举报自己行贿、领导受贿。都是这方面的典型案例。 

【铁饭碗不能“铁”到这种地步】 

亲子鉴定新规，貌似事出有因，实则荒诞不经。所谓直系亲属，显然并不单纯指具有血缘关系的亲属。收养的子女当然也算合法的子女，甚至，妻子红杏出墙不小心生下的子女，只要丈夫没有提出异议，那也算直系的。这时候搞什么亲子鉴定，不是制造家庭不和谐因素么？何况即使血统不正者混入，但总归还是正统的中国同胞吧！我琢磨，郑铁有关部门并非不懂这些道理，他们亲子鉴定之意大概不在鉴定，在乎鉴定费用也！

【是“亲子鉴定”还是“拔毛鉴定”】

看罢报道，生发一个同情和一处质疑。同情的是，按照通知规定，须在指定日子、到指定鉴定机构进行亲子关系鉴定的职工家属，均应自理3100元的一笔不菲鉴定费用。质疑的是，既然单位方面认定“年年有人造假”，为什么如今只要求职工子女做亲子鉴定，却毫不提及更该查验“把关审批的DNA”？